Directeur général français d’une entreprise basée en Allemagne cherche collaborateurs anglophones de toutes les nationalités
Rencontre
avec Gildas Sorin, directeur général de Novaled, start-up allemande issue de
l’université de Dresde. Ce leader mondial des diodes électroluminescentes organiques,
appelées OLED (Organic Light Emitting Diodes) recrute ses collaborateurs dans
le monde entier et accueille de nombreux stagiaires.
Quelle est la marque de fabrique de
Novaled ?
Novaled
fabrique des « Led » nouvelle génération, extrêmement plates (200 nanomètres),
qui sont utilisées dans les écrans plats pour améliorer la qualité de l’image
ou pour un éclairage avec une efficacité énergétique optimale. Cette entreprise
est née de la rencontre d’un chercheur de l’université de Dresde, qui est le
centre spécialisé de l’électronique organique en Europe et d’investisseurs
français et allemands. Les clients de l’entreprise sont avant tout en Asie.
Quels profils recrutez-vous
actuellement ?
Nous
cherchons des physiciens, des chimistes et des responsables de projets. Nous
recevons actuellement des candidatures du monde entier ayant ces profils. Nous
accueillons aussi chaque année dix stagiaires - en stage rémunéré - sur toutes
les facettes de l’activité de l’entreprise : finances, marketing,
ingénierie… J’accueille à cet égard volontiers des étudiants de France ou
d’Allemagne… à condition qu’ils parlent parfaitement anglais.
Pourquoi l’anglais est-elle la langue
de travail à Novaled ?
Nous
avons des collaborateurs de toutes les nationalités dans nos équipes, nos
clients sont installés partout dans le monde et notamment en Asie. L’anglais
s’impose de lui-même pour tous les échanges dans l’entreprise comme à
l’extérieur. Il n’est d’ailleurs pas indispensable de parler allemand pour
travailler ici, alors que sans l’anglais, c’est impossible. Même si pour
profiter pleinement de l’expérience en Allemagne pour des étudiants français,
le fait de parler ou de se mettre à l’allemand est bien sûr un plus.
Comment fonctionne l’entreprise sur
un plan multi-culturel ?
En
travaillant avec des personnes de tous les horizons, les façons de penser, de s’organiser et de communiquer sont
originales et se ré-inventent en permanence. C’est une vraie richesse en termes
de dynamisme et de créativité, alliée, ce qui est rare pour une entreprise de
la taille de Novaled, à des processus qualité très pointus. Un tel bain
culturel devrait devenir une étape naturelle dans le parcours de formation des
étudiants. Personnellement, je fais le rêve que dans quelques années, le fait
de faire un stage en Allemagne pour un étudiant français ou en France pour un étudiant allemand, ne soit plus considéré comme un stage
« à l’étranger ». C’est l’Europe.
L’entreprise en chiffres
Création
en 2003
130
personnes de toutes les nationalités.
10 stages rémunérés chaque année (800 euros par mois).
Pour en savoir plus (et postuler en ligne) : www.novaled.com
Pour en savoir plus (et postuler en ligne) : www.novaled.com
Propos recueillis par Barbara Pasquier
Crédit photo : Novaled
Crédit photo : Novaled
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